Як цікаво і весело провести корпоратив

Є у російського народу дивна особливість - будні на свята перетворювати. А вже якщо на календарі замаячила «червона »дата - і зовсім торжества не минути. Починають відзначати, як водиться, заздалегідь - у колі колег. Скорочений робочий день і келих шампанського наостанок - варіант більш ніж скромний, як правило, неприйнятний широкою російською душею.

Як організувати офіс-паті, щоб не було нудно і одночасно занадто «весело »? Звернемося до горезвісної корпоративної культури і досвіду деяких фірм.

Як провести корпоратив

Існує два види свят - застільні і «зі змістом". Перші не вимагають особливої підготовки. Замовляєте місця в ресторані, приходьте, колективно випиваєте-закушуєте і розходьтеся по домівках. Однак настільки банальний сюжет для веселощів сьогодні вибирають не всі. Все більше керівників сходяться на думці, що свято - в першу чергу можливість згуртувати команду. Нехай це і звучить дещо пафосно, але те, що корпоративний дух впливає на продуктивність, - факт перевірений. Тому і свята прагнуть використовувати для досягнення певних результатів. Для цього необхідно скласти сценарій торжества - індивідуальний для кожного колективу.

Де святкувати?

Відео: Як цікаво і весело провести Новорічні та Різдвяні вечори

Ще до того, як взятися за розробку сценарію, необхідно вирішити один з ключових моментів: де буде проходити свято і як буде організовано весь процес. Як показало наше опитування, багато що залежить від масштабів свята. Новорічні корпоративні вечори, як правило, проводяться з розмахом: в клубах або на базах відпочинку із залученням провідних, а іноді (якщо кошти дозволяють і статус, зобов`язує) і запрошенням зірок! Настільки ж грандіозно проводяться хіба що ювілеї фірми. Інші дати відзначаються скромніше. Останнім часом колективи воліють виїзди на природу, походи, боулінг, активні командні ігри - волейбол, пейнтбол. Деякі фірми навіть проводять святкові спартакіади серед співробітників. «Спортивна спрямованість корпоративних урочистостей - тенденція 2000-х років. Дуже популярні сьогодні різні заходи в дусі піонерії: спортивні змагання, пісні біля вогнища », - розповідає сценарист Люсине Кюрехян.

Буває, що корпоративне свято проводять безпосередньо в офісі. - Такий варіант підходить для невеликого внутрішньо-колективного події, наприклад дня народження колеги. Однак, як повідомили співробітники деяких компаній, і у власному офісі можна і потрібно проявляти творчий підхід. Веселі конкурси, сценки, розіграші завжди вітаються. В одній з великих фірм міста традиційним стало проведення капусників, коли від кожного відділу готується святковий номер. Це дозволяє не тільки весело відзначити подію, а й ближче пізнати колег. У товаришів по службі можна розгледіти нові можливості: хтось співає, хтось малює На службі цього не впізнати!

Відео: Новий рік. 7 оригінальних способів зустріти Новий рік. В сенсі. випуск 25

Цікавий і веселий корпоратив

Внутрішня самодіяльність - річ хороша, але до вміння професійних сценаристів явно не дотягує. Ще один важливий момент, який необхідно вирішити, організовуючи офісну вечірку, - чиїми силами буде створюватися святковий настрій. За словами співробітників багатьох компаній, справжнє торжество вдається тоді, коли його влаштовують, профі.

«Якщо мова йде про великому заході, звичайно, краще покластися на досвідчених організаторів, - каже Люсине. - У 99,9 відсотка випадків це буде мати більший успіх, ніж захід, підготовлений силами самого колективу. Пущене на самоплив веселощі нічим не буде відрізнятися від банальної пиятики ». Інша справа, що рівень професійних масовиків-витівників буває ще дуже низький. Конкурси з Всесвітньої павутини, приправлені в залежності від ступеня «веселощів »компанії пікантними жартами - класичний варіант. Однак, за словами сценариста Кюрехян, замовник зараз «дуже перебірливий »і готовий «розщедрюватися на ексклюзив ». «Нові ідеї, неординарна подача, індивідуальний сценарій - то, що сьогодні дійсно модно. На жаль, дуже мало професіоналів, які здатні дивувати », - каже Люсине. А через відсутність конкуренції на цьому ринку і постійно зростаючого попиту вартість оригінального шоу вимірюється десятками, а то й сотнями тисяч рублів. Але тут діє одне неписане правило: значимість заходу пропорційна затрачиваемому бюджету. Тому якщо гряде дійсно грандіозна подія, грошей шкодувати не варто!

Скажіть мені, як ви святкуєте і я скажу, хто ви

Отже, ви визначилися з місцем і провідним торжества. Залишилося обговорити деталі. Головне в будь-якому сценарії - дотримати баланс. Алкоголю і легковажних дій має бути в міру! Адже відомі випадки, коли після корпоративних свят співробітників змушені були звільняти за некоректні витівки. А деякі і самі йшли, не пройшовши «випробування на міцність ». Ну як інакше можна було відреагувати новенькому співробітнику, коли під завісу на корпоративній вечірці ведучий оголосив: «А зараз фірмовий конкурс! Ми роздягнемося, натрію кремом і будемо &bdquo-купатися&ldquo- в доларах. Переможе той, на кого більше налипне! ». Це реальна історія, що трапилася в одній з фірм (не згадуватимемо назви, щоб не травмувати її клієнтів)…

Офісні свята - невід`ємна частина корпоративної культури, про яку сьогодні ми так багато говоримо. Намагаючись наслідувати західним країнам, ми в той же час не бажаємо відступати від власних традицій. Навряд чи хтось стане заперечувати, що в календарі російської людини «червоних »дат набагато більше, ніж у інших народів. І все ж варто пам`ятати, відзначаючи в колективі ще одна обставина: поведінка людини не повинно залежати від його робочого графіка. І в будні, і в свята потрібно залишатися культурними людьми!