Як пройти співбесіду: майстер - клас для шукачів
Як пройти співбесіду? Цим питанням кожен день задаються тисячі претенденток. Багато з них вже мають досвід успішного пошуку роботи, однак позбутися тривоги при зіткненні з необхідністю проходження співбесіди все одно не виходить. Воно й не дивно: для багатьох і них зустріч з потенційним роботодавцем схожа на своєрідний іспит, і вони, в общем-то, недалекі від істини. Для того щоб успішно витримати цей іспит, необхідно знати і дотримуватися ряду простих, але дуже ефективних рекомендацій.
П`ять ключів до того, щоб бути найнятої
Як ви, напевно, знаєте, на ринку праці повнісінько найрізноманітніших здобувачів. Хтось із них знаходить нову роботу протягом тижня, а хтось може оббивати пороги організацій півроку і більше. У чому ж різниця між цими двома типами людей? Як стати успішним здобувачем і отримати саме ту посаду, яка вас цікавить? Відповіддю на ці питання будуть запропоновані нами п`ять кроків до того, щоб почути заповітні слова: "Ви прийняті на роботу!".
Кваліфікація
Кожен роботодавець зацікавлений в тому, щоб в його компанії працювали виключно кваліфіковані фахівці, що володіють необхідними знаннями, вміннями і навичками. Погодьтеся, нікому не потрібні ні секретар, який не вміє вмикати комп`ютер, ні бухгалтер, який не розбирається в останніх поправках до податкового законодавства. Будь-який роботодавець зацікавлений в тому, щоб за менші гроші отримати найбільший набір знань і навичок. Ви, напевно, вже бачили оголошення про вакансії продавця і прибиральниці з вищою освітою. Звучить як марення, але, на жаль, ринок праці зараз перенасичений кадрами.
Саме тому ми рекомендуємо вам ніколи не відмовлятися від можливостей придбати нові кваліфікації, навіть якщо в даний момент вони здаються вам безглуздими і непотрібними. Хто знає, працівники з якими химерними навичками будуть користуватися попитом через п`ять років? Наприклад, зараз вам відомо, що наявність водійських прав, знання мов і блискучих комп`ютерних навичок є важливим бонусом при влаштуванні на роботу. Але можливо, що в скоро майбутньому додатковими плюсами будуть закінчені психологічні курси, навички бухгалтерського обліку або портфоліо копірайтера.
Тому, якщо у вас утворилося вільний час і сили, - вчіться! Це ще ніколи і нікому не заважало. І зовсім не обов`язково витрачати на своє навчання скажені гроші: в сучасному світі існує величезна кількість можливостей дистанційного і самоосвіти. Головне - не лінуватися, шукати і знаходити ці самі можливості. Крім високої і різноманітної кваліфікації ви також зможете продемонструвати майбутньому роботодавцю свою активну життєву позицію та бажання і вміння навчатися, а це, як відомо, вельми затребувані професійні якості практично в будь-якій сфері діяльності.
особистість
Зрозуміло, наймаючи вас на роботу, роботодавець набуває не просто набір знань, умінь і навичок, а й цілісну особистість, що стоїть за всім цим і володіє своєрідним набором особистісних і професійно важливих якостей. І у вашого наймача, природно, є свої уявлення про те, якою людиною повинен бути працівник, який займає певну посаду.
Наприклад, така поширена вакансія, як менеджер з продажу. Яким повинен бути чоловік, який пропонує клієнтам товари та послуги з метою укласти якомога більше угод? Напевно, він повинен бути комунікабельним і стрессоуйстойчівим, активним і наполегливим, самостійним і відповідальним, креативним і цілеспрямованим. Менеджери з продажу - це одне з основних ланок в отриманні фірмою доходу, відповідно, роботодавець уважно ставиться до підбору таких кадрів.
Перед тим як йти на співбесіду, проаналізуйте свої власні якості. Є такі, без яких вас стовідсотково не візьмуть на цікаву для вас посаду (а навіть якщо візьмуть, то ви не зможете виконувати свої обов`язки). У випадку з менеджером з продажу це комунікабельність, активність і стійкість до стресів. А ось креативність і відповідальність - це вже приємні бонуси, без яких все-таки можна працювати. Якщо у вас є все необхідне, подумайте: як ви можете продемонструвати ці риси характеру роботодавцю? Які ваші досягнення необхідно висвітлити в своїй розповіді про себе? Як потрібно поводитися на співбесіді, щоб роботодавець побачив в вас необхідне? В цьому і є основний секрет самопрезентації.
зовнішність
"По одягу зустрічають, а по розуму проводжають", - говорить відоме прислів`я. Інтелект і кваліфікація - це, звичайно, добре, але якщо ви не зумієте своєю зовнішністю зробити правильне враження на рекрутера, то не бачити вам роботу, як власних вух. Як же це можна зробити?
З рисами обличчя і фігурою нічого не зробиш - по крайней мере, в короткі терміни підготовки до співбесіди. Але ви можете приховати недоліки і підкреслити достоїнства. Почнемо з волосся: саме їх зовнішній вигляд і стан багато в чому "роблять" ваш образ. Для ділової жінки дуже важлива якісна стрижка. Не варто забувати, що довге волосся вимагають багато грошей і часу для догляду. ніяких "кислотних" експериментів перед співбесідою - вашою метою повинні бути природність і акуратність, що підкреслюють ваші риси обличчя. Те ж саме стосується і вибору парфуму, макіяжу та манікюру: вони повинні бути близькі до класичних і діловим варіантів виконання.
Що стосується одягу, то для співбесіди краще вибрати ті речі, в яких ви себе почуваєте впевнено і органічно. Класичним вважається варіант брючному костюмі або білої блузки з спідницею-олівцем. Співбесіда - це не та подія, коли вам потрібно виділятися за допомогою одягу, хоча якісь цікаві деталі (наприклад, крій) цілком припустимі - в межах розумного, звичайно. Вибирайте колір, що підходить вашій шкірі, волоссю і очам, а також сезону. Влітку можете віддати перевагу більш світлі тони (пастельні і кремові, блакитний, салатовий), а взимку - більш темні (чорний, синій, коричневий, бордовий). Навіть в жарку погоду варто відмовитися від декольте, відвертих вирізів і голих ніг, а взуття вибрати закриту (хоча можете трохи "пограти" з її дизайном: туфлі не обов`язково повинні бути класичними).
мова
На співбесіді з вами рекрутер дуже уважно поставиться до того, що і як ви говорите. Перше і головне правило тут - ніякої брехні і нещирості! "Але як це можливо?" - запитаєте ви. А ось так! Брехня і грамотне вручення інформації - це дві різні речі. Погодьтеся, якщо ви будете робити акцент на свої здобутки й досягнення і розповідати, як ви впоралися зі своїми недоліками, ви станете у виграшному світлі, ні разу не збрехавши. А ось якщо ви розповісте про те, що управляли колективом з п`ятдесяти чоловік, хоча насправді були директором точки роздрібних продажів з чотирма продавцями в підпорядкуванні - це зовсім інше. І дізнавшись про обман, роботодавець не захоче мати з вами справу.
Брехня, нещирість, безвідповідальність, конфліктність і багато інших негативних якості дуже легко виявляються в тому, як ви розповідаєте і відповідаєте на питання про себе. Ваш голос повинен бути спокійним і розміреним. Чітко і адекватно відповідайте на поставлені питання - не треба "лити воду" і "розтікатися" по темі. При цьому ваш відповідь має бути досить розгорнутим - щоб було зрозуміло, що ви вмієте думати і розмовляти, та й взагалі зацікавлені в роботі. Знайдіть золоту середину між швидким і повільним темпом мови - в ідеалі можна трохи підлаштуватися під співрозмовника.
Звичайно, зміст вашої мови теж дуже важливо. Не треба зловживати професійними термінами - це викликає нудьгу і роздратування. Як правило, це роблять кандидати, які прагнуть показати свою "крутість", а це зовсім не потрібно роботодавцю. Якщо якесь професійне питання викликало у вас утруднення, то краще поміркувати на цю тему, а не відповідати "не знаю" - так ви продемонструєте самостійність і гнучке мислення. Також варто перед співбесідою на роботу подивитися список приблизних питань, що задаються кандидату, і підготувати на них відповіді, виграшно представляють вас.
Манера поведінки
Ось ми і наздогнали п`ятий ключ до того, як пройти співбесіду - це ваша манера поведінки. Вона повинна випромінювати впевненість, доброзичливість і інтерес до роботи. Саме через вашу поведінку оцінюються ваші особистісні якості. Це як тест-драйв автомобіля, тільки ви в ролі тестованого об`єкта. По тому, як ви проявите себе, роботодавець буде оцінювати ваш індивідуальний стиль діяльності.
Є якісь базові речі, які стосуються банального етикету: привітатися і попрощатися, звертатися до рекрутеру по імені, бути ввічливою. Це правила, яких слід дотримуватися завжди і скрізь. Однак є речі, які не так очевидні претендентам:
- посміхайтеся
Це сприяє виникненню хорошого до вас відносини, створює атмосферу доброзичливості та відкритості. Посмішка взагалі є одним з найпростіших і ефективних способів налагодити контакт і привернути до себе людину.
Це надає жвавості вашої поведінки. Однак не переборщіть з жестами: їх надмірна кількість або неправильне використання можуть обернутися проти вас. Деякі жести взагалі є "забороненими" на співбесіді: руки, теребящіе що-або-нервова тряска ногой- чесання носа- руки, закривають особа- схрещування конечностей- активну розмахування руками.
Тут, так само як і в попередніх аспектах, важлива золота середина: не треба витріщатися на рекрутера, а й дивитися протягом усього інтерв`ю в стелю також не варто. Намагайтеся періодично дивитися в очі співрозмовнику, наприклад, при відповіді на питання, при слуханні цього питання, розповідаючи про себе. Періодично можна відволікатися на деталі інтер`єру, особливо згадуючи про що-небудь.
Їжаку зрозуміло, що ви можете хвилюватися на співбесіді, проте зайва нервозність - це не є добре. Якому роботодавцю потрібен тривожний і нестійкий співробітник? Тому постарайтеся зберігати спокій: думайте про хороше, глибоко дихайте і аналізуйте ситуацію.
Багато в чому саме її на співбесіді оцінює потенційний роботодавець. Якщо кандидат поводиться пасивно, відповідає коротко і не задає питань, то про яку зацікавленості в роботі можна говорити? Тим часом зацікавлений здобувач, нехай і допустив невеликі промахи, швидше за все, буде найнятий на роботу. 
Відео: Як ефективно проводити співбесіди
Про що думає рекрутер?
О-о-о, це питання терзає уми багатьох "юних" кандидатів і кандидаток на посаду! Їм здається, що вміння читати думки людини, яка проводить співбесіду - це ключ до успіху. І вони багато в чому недалекі від істини. Розуміння позиції рекрутера, його інтересів і врахування цих параметрів при проходженні співбесіди - це ті речі, які допоможуть вам влаштуватися на роботу.
В першу чергу роботодавцю потрібна людина, яка зможе успішно впоратися зі своїми посадовими обов`язками. Тому вони нерідко вворачивают в співбесіду питання і завдання, які перевіряють професійну компетентність претендента. До цього треба бути готовою і з легкістю погоджуватися на їх виконання.
Будь-начальник зацікавлений в тому, щоб майбутній співробітник вписався в колектив. Саме тому він буде уважно дивитися на вашу здатність встановлювати контакт, спілкуватися і бути ввічливою. Тому не варто завалювати роботодавця дурними запитаннями, реагувати на його провокації (вони можуть бути елементом стрес-співбесіди), грубити і замикатися в собі. За всім цим речам він становитиме враження про вас, і воно може виявитися не зовсім хорошим.
Також роботодавців, як уже говорилося вище, цікавить певний набір особистісних і професійних якостей. Для того щоб їх перевірити, на співбесіді можуть бути задані дивні питання, мета яких не зовсім очевидна для здобувача. Наприклад, питання: "Як часто ви допускаєте помилки?". Комусь може здатися, що варто відповісти: "Я взагалі не помиляюся". Однак для роботодавця це буде свідченням неадекватної самооцінки або схильності "валити" провину за свої промахи на інших людей. І таких питань "з подвійним дном" може бути багато, тому думайте головою, перш ніж говорити все, що приходить вам в голову.
Відео: Тея Басарія "Як пройти співбесіду і отримати роботу?"
Співбесіда про прийом на роботу для багатьох людей представляється таким собі боєм: здобувач намагається обдурити хитрого рекрутера і домогтися роботи. А людина, що проводить інтерв`ю, теж не так простий: він усілякими способами намагається пролізти в голову до кандидата і знайти якомога більше перешкод для того, щоб він не пройшов співбесіду. Звичайно, в деяких випадках цей кошмар дійсно є відображенням реальності, але їх, скоріше, меншість. Більшість роботодавців зацікавлені в швидкому, але ефективному закриття вакансії і знаходженні співробітника. І їм невигідно штучне затягування пошуку претендентів - навпаки, вони зацікавлені в тому, щоб потрібний працівник нарешті був знайдений.
Пройти співбесіду про прийом на роботу - це нелегка, але здійсненне завдання. Це як з побаченням: головне триматися впевнено і зацікавити вашого співрозмовника своєю кандидатурою. Ви легко зможете це зробити, використовуючи п`ять ключів, описаних в нашій статті, і тоді бажана робота виявиться у вас "в кишені".
