Як пережити стрес-інтерв`ю і отримати престижну роботу
Відео: Стрес-інтерв`ю при прийомі на роботу
Співбесіда про прийом на роботу багато хто порівнює зі здачею іспиту - пан або пропав. Особливо якщо тобі належить інтерв`ю у великій іноземній компанії з далекосяжними перспективами, загранкомандировками і солідним окладом. Ти розумієш, що ця робота твоєї мрії і, якщо вдасться влаштуватися, то це стане успішним стартом у кар`єрі і круто змінить все твоє життя.
Ти нервуєш, кілька разів репетируєш свою промову перед дзеркалом, складаєш список питань, які тобі можуть задати в ході інтерв`ю, продумуєш до дрібниць костюм і приходиш до висновку, що шанси у тебе непогані. Підбадьорює вже й те, що твоє резюме було розглянуто і на потенційного роботодавця справило враження - тебе виділили з усіх і запросили, хоча, безумовно, ти прекрасно знаєш, що ти не єдиний претендент на вакансію і чекає нелегка боротьба. Потрібно проявити себе і викластися на всі сто відсотків. Стати the best.
Так, подивимося, які "козирі" на руках. Вища освіта в відомому вузі (денне відділення), знання іноземної мови, досвід роботи в даній сфері від року, презентабельна зовнішність, молодість і готовність вчитися. У конкурентів козирі ті ж. За якими ж критеріями обиратимуть гідного? Які особистісні якості вважатимуть пріоритетними для цієї посади?
Головна мета на інтерв`ю - довести роботодавцю, що ти зрілий і цілеспрямована людина, грамотний фахівець, який буде корисний фірмі. Тому твоя позиція повинна бути активною. Ти повинен продемонструвати свою професійну компетентність, але іноді і цього виявляється недостатнім, щоб влаштуватися на бажану роботу.
У міру того, як конкуренція в російському бізнесі набирає обертів, роботодавці все частіше вважають за краще перевірити здобувача за допомогою «стресового інтерв`ю», дізнатися, як він буде діяти в екстремальній ситуації.
Історії з життя
Спочатку співбесіду Анни на вакансію перекладача в відомої іноземної компанії проходило як завжди. Питання були прямими, по суті, а дама, яка проводила співбесіду, виглядала солідно і була зацікавленою і доброзичливою. Раптово атмосфера змінилася: вона почала кричати, звинувачуючи Ганну в тому, що вона бреше про свої професійні навички, а по її мови складно повірити в те, що вона закінчила престижний вуз. Викрикуючи образи, вона веліла 26-річної здобувачці забиратися, жбурнувши їй услід резюме.
Відео: Стрес співбесіду
На наступний день ця жінка зателефонувала Ганні і повідомила, що вона підходить для роботи. Її агресія, як вона пояснила, була розіграна з метою перевірити, як буде вести себе дівчина в складній ситуації. «Я була настільки шокована, що відмовилася від запропонованої роботи», - каже дівчина.
32-річна Вікторія, персональний асистент керівника, розповіла про свій стрес-співбесіді: «Спочатку мене привітали з успішним проходженням відбору, а потім сказали, що є тільки одна формальність: мій майбутній бос любить жінок скандинавського типу, тому мені доведеться перефарбувати волосся і зробити пластичну операцію зі зміни носа. "Не турбуйтеся, ми все оплатимо", - сказали мені".
Відео: Стресовий інтерв`ю при прийомі на роботу
«Я відчула себе ображеною і була в такому сказі, що щосили грюкнула дверима і вилетіла з кабінету. Судячи з усього, випробування я не пройшла, оскільки вони мені не передзвонили », - каже В.
Рекрутери задають питання інтимного характеру, ображають, кричать, можуть запустити папкою з документами або пролити на кандидата гарячу каву. Такі нетрадиційні методи, заявляють вони, дозволяють їм більш точно оцінити потенційних працівників. Ніщо не допомагає розкрити людину так, як якщо хлюпнути йому в обличчя склянку води. Якщо претендент на посаду виявляє у відповідь агресивність, вважається, що у нього сильний характер і лідерські якості.
Якщо таке образливе дія не провокує бурхливу реакцію, то кандидата візьме на роботу бос, якому потрібен скромний безініціативний працівник, чиї амбіції йому не будуть загрожувати.
«Це дійсно ефективний метод, тому що він розкриває справжній характер людини», - говорить менеджер по кадрам з ABC Consulting. - Деякі компанії запрошують нових працівників на підроблену співбесіду від компанії-конкурента. Тих, хто демонструє інтерес, звільняють за нелояльність ».
Практика стрес-інтерв`ю вже давно в ходу в США. Однак багато російських здобувачі вважають таку тактику неприйнятною. «Жоден серйозний професіонал не потерпить такого поводження. Якщо мені плеснуть в обличчя водою, то я вдарю по обличчю. Це мій безумовний рефлекс », - стверджує 33-річний Н., менеджер з телекомунікацій. Він, поза сумнівами, природжений лідер.
Читайте "кар`єру"
