Трудові права вагітних жінок
Вагітність - найпрекрасніше час в житті будь-якої жінки. Але, на жаль, роботодавці не завжди готові розділити нашу радість. Нерідко «жінка в положенні» стає дуже «незручним» співробітником, від якого прагнуть позбутися, адже її подальший спосіб життя буде сильно відрізняться, і не завжди це роботодавцю на руку.
У хід тут можуть піти найрізноманітніші методи. Якщо ви опинилися з подібною невтішної ситуації, то знайте: вам важливо знати про Ваших гарантованих законом прав, тим більше що законодавство передбачає досить багато пільг для майбутніх мам. знаючи свої трудові права, кожна вагітна жінка завжди зможе постояти за себе і свого майбутнього малюка.
Відео: Про захист трудових прав вагітних жінок
Не можна звільнити
Перше і найголовніше, що ви повинні завжди знати і користуватися цим, так це те, що звільнити Вас тепер не можуть, якщо того захочуть начальники згори. Навіть якщо ви грубо порушили трудову, ви максимум можете отримати догану, але робочого місця не позбудетеся. Причому не важливо, чи знав роботодавець на момент вашого звільнення про те, що ви вагітні чи ні, він ні в якому разі не мав права цього робити.
Винятком є випадки ліквідації самої організації. Але і в цій ситуації, роботодавець зобов`язаний допомогти майбутній матусі в працевлаштуванні. Якщо працевлаштувати вагітну одразу не вдається, то найближчі три місяці вам зобов`язані щомісяця платити допомогу в розмірі не нижче вашої середньомісячної заробітної плати. Так що трудові права вагітних жінок вельми широкі, користуйтеся ними, адже не кожен день ви перебуваєте в «цікавому положенні».
Не можна перевантажувати
Крім цього, «жінку в положенні» не можна змусити працювати понаднормово або відправити у відрядження, чи не заручившись її згодою, адже зайве навантаження може позначитися потім на Протягом строку вагітності. Причому, свою згоду ви повинні дати в письмовому вигляді. Працювати у вихідні та вночі вас не можуть змусити, так як закон цього не допускає ні в якому разі.
Якщо ваша робота визнається важкої або шкідливою, то вас зобов`язані перевести на інше робоче місце з більш легкою роботою, залишивши ту ж заробітну плату. Крім того, при необхідності ви маєте право вимагати встановлення для вас індивідуального графіка роботи. Конкретні умови індивідуального графіка визначаються наказом по установі. Ви можете працювати скорочений день або не виходити на роботу в окремі дні, але пам`ятайте, що при такому індивідуальному графіку зарплата знижується пропорційно кількості пошкоджених годин.
Відео: Трудові права вагітних
І, нарешті, ви маєте право на декретну відпустку. Перша його частина - це відпустка по вагітності та пологах. Зазвичай він становить 140 днів, але в ряді випадків він повинен бути подовжений. Після його закінчення ви можете оформити відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею півторарічного віку. У цей час вам буде платитися 70% середньої зарплати. І, нарешті, ви можете продовжити цю відпустку до трьох років, але ця частина відпустки вже не оплачується.
Пам`ятайте про свої права, і, якщо хтось намагається їх порушити, не бійтеся звернутися в суд. Закон на боці майбутніх мам.
