психологічне тестування
Відео: Психологічне тестування в Росії. Дискредитація наукового підходу до психодіагностики
Щоб не потрапити в халепу і не виявитися на дні, багато компаній перед набором співробітників в штат, проводять спеціальні психологічні тести. Вони повною мірою допомагають розкрити потенціал і підібрати відповідний персонал для підприємства.
В організації може не бути штатного психолога. Можна запросити фахівця з кадрового агентства, консалтингу або тренінгової компанії, які займаються цим професійно. Були часи, коли тестування втратило свою популярність, але зараз багато підприємців оцінили потрібність цього методу при підборі колективу. Адже за допомогою простих методик можна дізнатися дуже багато про людину, що допоможе збільшити його коефіцієнт корисної дії для компанії.
Відео: Виберіть картинку і дізнайтеся про свою особистість. Психологічний тест
Можна скористатися методиками, які перевірили себе часом, такі як каліфорнійський тест, MMPI, короткий орієнтовний тест і ін. А також інноваційними технологіями - проектні тести. Але головне - це не тест, а психолог, який проводитиме і інтерпретувати результати. Розшифровка повинна бути об`ємною і всебічної, за допомогою неї ви повинні дізнатися такі особливості майбутнього співробітника: характер, темперамент, комунікабельність, спрямованість, здібності, потенціал, вміння вирішити конфліктні ситуації і т.п. І всю здобуту інформацію чи не поставити припадати пилом на полицю, а використовувати як посібник управлінням персоналом. Це допоможе вашому підприємству вийти на високий рівень і подолати своїх конкурентів. Секрет успіху бізнесу, залежить від злагодженої роботи колективу.
