Про роль психолога в кадровій службі
Відео: Ваша Кадрова Служба
З кожним роком обсяг роботи і рівень вимог до співробітників стають все вище. У зв`язку з цим не рідкісні випадки, коли компанії беруть на роботу штатного психолога для роботи з персоналом, що, без сумніву, сприяє вирішенню ряду виробничих питань.
Правильний підбір персоналу залежить не тільки від професійних навичок, але так само і від особистісних характеристик працівників. Однією з головних завдань психолога в такому випадку є перевірка відповідності основних якостей співробітника займаної посади, а в разі просування і посадового зростання - його потенціал і можлива результативність на новому місці. Кар`єрне зростання передбачає збільшення відповідальності, в зв`язку з чим психолог повинен оцінити стійкість працівника до стресу, а так само виділити індивідуальні фактори впливу на нього.
Відео: Людські ресурси
Не менш важливим завданням штатного психолога є усунення конфліктів всередині фірми, тому як вони мають серйозні негативну дію на роботу всієї організації. Будь то складні взаємини між начальством і підлеглими, або ж невдало пройдений випробувальний термін - психолог повинен усунути конфлікт, не дозволивши йому порушити роботу компанії.
Найбільш ефективним методом визначення психологічних особливостей співробітників є індивідуальна бесіда з кожним з них. Без сумніву психолог може паралельно використовувати спеціальні тести на виявлення особистісних характеристик працівника, проте, слід пам`ятати, що самі по собі тести не дають чіткої відповіді на поставлені питання, а для інтерпретації результатів оного необхідно розуміти суть моделі, яка лежить в його основі.
Відео: Серіал Служба довіри Все 1-12 серії Мелодрама, кримінал
Психолог-кадровик сам є співробітником компанії і членом її колективу, тому в певних випадках в організацію запрошують сторонніх психологів, що є ще одним способом досягнення поставлених компанією цілей.
