Як стати керівником: прокладаємо дорогу в шефи
Багато з нас, отримавши запрошення зайняти керівну посаду, з радістю б погодилися. Адже як не крути, а стати начальником означає відмінну кар`єру, влада і матеріальне благополуччя. Ось тільки мало хто замислюється про те, що директорське крісло несе в собі не тільки одні задоволення, що бути керівником - праця важка і часто невдячна. Про це знають ті, хто протягом багатьох років керує колективом, придумують бізнес-стратегії, вирішують конфліктні ситуації. І дуже часто людина, не підготовлена до подібної посади, просто не справляється з покладеною на нього місією.
Проте, практично кожна з нас при великому бажанні може домогтися довгоочікуваної посади і стати дійсно грамотним керівником. Зрештою, начальниками не народжуються - ними стають. Але для того щоб досягти бажаної мети, потрібно точно знати, як стати керівником, здатним впоратися з будь-якою поставленою задачею. І не тільки знати, а й розвивати необхідні для цієї посади якості.
Відео: Як стати ефективним керівником
Якості, необхідні грамотному керівнику
Перш ніж мітити на посаду керівника, задумайтеся, чи володієте ви достатніми знаннями і якостями, необхідними для успішного просування по службі.
стовідсоткова відповідальність
Будучи підпорядкованої, ви завжди можете відректися від невдалого результату операції тим, що просто виконували доручення начальства. Як тільки ви станете керівником, такої можливості більше не буде. Тут або пан, або пропав. Ви будете нести повну відповідальність не тільки за свої дії, але і за результати діяльності всього колективу. Рішення, прийняті вами, будуть визначати хід всієї подальшої роботи, і тільки ваші глибокі знання, впевненість, а іноді і інтуїція, допоможуть уникнути помилок. Скидати провину на підлеглих - якість нікчемного керівника. Відповідальність за всі неприємності і помилки доведеться брати на себе.
Уміння швидко приймати рішення
Хороший керівник - це лідер, а лідер просто зобов`язаний швидко і впевнено приймати рішення. Якщо ви ставитеся до категорії людей, яких в такій ситуації сковує страх, якщо ви до смерті боїтеся помилитися і «сісти в калюжу» - можливо, посаду керівника не для вас. Хороший лідер не тільки вміє справлятися зі своїми емоціями і приймати серйозні рішення, але і знає про те, що в разі невдачі помилку можна виправити.
Ораторське мистецтво
Ви здивуєтеся, але вміння віртуозно володіти мовою - далеко не на останньому місці в списку переваг, здатних допомогти вам стати начальником. Ще Наполеон говорив про те, що людина, яка не вміє розмовляти, ніколи не зробить кар`єру. Вам дійсно необхідно навчитися правильної, грамотної мови. Для цього варто постійно поповнювати свій словниковий запас, засвоювати методи підлаштування своїй промові під цільову аудиторію. Повірте, співробітницю, яка при розмові дивиться прямо в очі і чітко викладає свої ідеї, важко не помітити.
організованість
Хороший керівник встигає переробити тисячу невідкладних справ, здати незліченна кількість звітів в термін і завжди точно знає, яка робота має бути на наступний день. Як мінімум. Якщо ж ви жахливо незібрана і неорганізована особа, то затриматися на посаді керівника буде дуже непросто. Уявляєте, які стреси вас очікують, якщо ви не будете нічого встигати, загрузнете в недороблених звітах та догани з приводу вічних затримок від вищого керівництва? Для того щоб уникнути подібних неприємностей, терміново привчайте себе до порядку і організованості. Заведіть щоденник, складайте розкладу все майбутніх справ і подій - це допоможе не тільки встигати виконувати всю роботу в строк, а й викроїти час на відпочинок.
стресостійкість
Уявіть ситуацію: ваша начальниця на загальних зборах оголошує про те, що продажі різко впали, що весь відділ позбавлений преміальних і раптом починає схлипувати, витираючи очі руками. Неймовірна картина, чи не так? А все тому, що «таких не беруть в космонавти». Стресостійкість - одне з головних вимог, що пред`являються здобувачеві на посаду керівника або топ-менеджера. Уже той факт, що начальнику доводиться постійно ризикувати, приймаючи важливі рішення, вирішувати конфліктні ситуації, звільняти працівників і штрафувати їх, говорить про те, що слабакам тут не місце. Тільки емоційно врівноважена людина, здатний бути холоднокровним в будь-якій критичній ситуації, може завоювати міцний авторитет керівника.
Якщо ви вважаєте, що не володієте деякими з перерахованих вище якостей, то не впадайте у відчай: їх можна і потрібно розвивати. Крім наполегливою роботою над собою, вам не забороняється відвідувати спеціальні семінари, які допомагають людям збільшувати свій власний потенціал. Крім того, ви можете ходити на різні тренінги, покликані поліпшити ваші професійні навички. Постійне самовдосконалення неодмінно допоможе вам піднятися вгору по кар`єрних сходах, адже дороги відкриваються саме наполегливим і цілеспрямованим людям.
Як стати керівником
Що, якщо ви володієте всіма якостями, необхідними для вступу на керівну посаду, але удача чомусь ніяк не хоче повернутися до вас обличчям. Що ж робити: продовжувати боротися за підвищення або опустити руки? Є відома приказка: «Будеш наполегливо працювати по 8 годин на день, і станеш начальником. Після цього будеш наполегливо працювати по 12 годин на день ». Припустимо, ви давно виконали першу частину цієї умови, але керівна посада також далека від вас, як при прийомі на роботу. Ви старанно виконуєте всі доручення керівництва, успішно справляєтеся з кризовими ситуаціями і суттєво підвищили рівень доходів компанії. Але начальству чомусь і в голову не приходить вас підвищити на посаді. У цьому випадку варто гарненько задуматися: у чому, власне, причина? Чому керівництво не помічає ваших зусиль і не пропонує підвищення?
Насправді, причин може бути кілька. Перш ніж нарікати на те, що вас не підвищують, поцікавтеся: а чи прийнято у вашій компанії призначати на керівні посади власних працівників? Бути може, кадрова політика вашої фірми полягає в тому, на подібні пости запрошуються люди ззовні? Пригадайте, кого з вашого оточення в останній раз підвищили, дізнайтеся, яким чином ваш начальник отримав свою посаду. Адже якщо компанія не практикує «вирощування» власних кадрів, то безглуздо чекати чудес!
Якщо ж піднятися вгору по службових сходах у вашій компанії цілком реально, то продумайте власну стратегію, як роздобути посаду керівника. І зовсім неважливо, в якому колективі ви працюєте - в жіночому або чоловічому: шанс завжди є! Звичайно, існують компанії, чия кадрова політика не має на увазі призначення жінки на посаду керівника. І навіть якщо правила будуть порушені, то її зарплата може виявитися істотно нижче тієї, на яку міг би претендувати чоловік. Тут вже вам вирішувати: йти в іншу компанію з менш шовіністичними поглядами, або погодитися на посаду, запозичень в трудовій книжці довгоочікувану запис «керівник відділу». По крайней мере, в цьому випадку влаштуватися в іншу компанію на посаду начальниці буде куди простіше.
Але якщо ніяких перепон немає, то з чого ж почати свій шлях «нагору»? Припустимо, ви давно є професіоналом у своїй галузі (без цього, власне, все втрачає сенс), але відмінні результати вашої робочої діяльності ще не забезпечують вам безперешкодного зльоту вгору по кар`єрних сходах. Важливо проявити свої організаторські здібності, а також вміння планувати і мислити стратегічно.
Тут важливо відкинути удавану скромність і зробити все для того, щоб якомога більше співробітників дізналися про ваші успіхи і досягнення. Напевно у вашому оточенні є чимало «сірих мишок», які працюють з ранку до ночі, не піднімаючи голови, але ніхто особливо не помічає результатів їхньої праці. І не тому, що їх діяльність є неефективною, а тому, що більшість з вас і підозрює, ніж ця дівчина займається і яких успіхів досягла. Чи не хочете повторити цей сумний досвід - заявляйте про себе якомога частіше, постійно будьте на виду. Правда, з самопіаром потрібно бути і обережною: боронь Боже, як вас запишуть в самохвалку і зазнайки.
Відео: Як стати «правильним» керівником
Не менш важливу роль для вашого іміджу відіграє і стиль одягу, в якій ви з`являєтеся в офісі. Запам`ятайте просту істину: якщо хочете стати керівником, то і одягайтеся, як керівник. Дівчину в короткій спідниці з зайвим макіяжем навряд чи хто-небудь буде сприймати серйозно, незважаючи на всі її робочі якості. Так що уважно стежте за дрес-кодом і будьте бездоганні.
Ще одна непогана можливість показати керівництву компанії, що ви переросли свою посаду - цікавитися роботою свого безпосереднього начальника. Задавайте питання, просите довірити вам доручення, які входять до компетенції керівника. Якщо ваш шеф людина грамотна і далекоглядний, то він обов`язково побачить ваш потенціал і постарається розкрити його. По крайней мере, їдучи у відрядження або йдучи у відпустку, він цілком може вас залишити своїм заступником. Ну а кого можна підвищити на вакансію, що звільнилася керівника, як не його в.о.?
Ну і, врешті-решт, спробуйте прямо поговорити зі своїм начальником про те, що ви засиділися на своїй посаді і цілком здатні зайняти більш високе положення в компанії. Зрозуміло, не варто натякати йому, що ви не проти зайняти його місце. Якщо вільної вакансії на посаду керівника в найближчим часом не передбачається, то ваш начальник цілком зможе виділити групу співробітників вашого відділу, призначити новий проект і довірити вам його керівництво.
Якщо рішення піднятися по кар`єрних сходах - не одномоментне бажання або необгрунтована мрія, то доклавши певних зусиль, ви цілком можете досягти своєї мети. Головне - це не зупинятися і йти вперед назустріч своїм задумом, долаючи всі труднощі і перешкоди. Тільки сильна і рішуча жінка може добитися такої мети, а раз ви володієте цими безцінними якостями, то ніщо не стане у вас на шляху. Удачі в побудові кар`єри!
