Жінка при посади
Конфлікт - це зіткнення різних точок зору. У таких випадках намагайтеся спокійно і просто пояснювати свою позицію, відноситься до події з малою часткою здорового гумору.
Є думка, що працювати під керівництвом жінки - нелегко, і тут справа не в тому що жінці бракує розум бути стратегом і політиком. Приклади жінок, як Маргарет Тетчер, Катерина II, свідчать про протилежне. Як правило керівників розрізняють за статевою ознакою, нехтуючи діловими якостями.
Відео: Пусть говорят - Пусть говорят. Вбивство при виконанні службових обов`язків. Випуск від 27.03.2017
Для того що б бути керівником, мало бути професіоналом, потрібно ще бути і лідером. Начальник-лідер повинен:
Вміти виявляти ініціативу;
Бачити далі ніж його підлеглі і бути проникливіше;
Вміти приймати рішення.
Звичайно ж, психологічний портрет жінки суперечить описаному вище для лідера. Прекрасним прикладом цього може послужити приклад дошлюбних стосунків, де чоловік завжди бере ініціативу на себе, таким чином лідируючи в стосунках. Це ж його якість поширюється і на службових відносинах.
Лідерство - багатопланове поняття. Перше - це професійні якість, друге - ступінь інформованості та вміння здобувати інформацію, третє - емоційна сфера. Якщо в перших двох планах обидві статі на висоті, то в емоційній сфері з жінками складніше. Жінки часто мають різкі перепади настрою, часто непередбачувані ( «жіноча логіка»), любителі оцінювати підлеглих методом «подобається - не подобається» і т.д.
Це звичайно важко сказати наприклад про Маргарет Тетчер, але все ж фундаментальні відмінності між жіночою та чоловічою психологією поведінки як керівника все ж є.
Керівників жіночої статі підрозділяють на:
Відео: Поліцаї зламали жінці лицьову кістку за відмову зняти нижню білизну в присутності чоловіків (2017)
«Мужик у спідниці». Емоційно розвинені слабко, влаштовують жорсткі авторитарні стосунки з підлеглими. У колективі таких керівників етична духота, тут прокидаються найгірші сторони людської натури.
«Добра мама». Емоційно розвинені, як правило в колективі коїться хаос. Легко йдуть на поступки під час переговорів, більш щедро оплачують своїх підлеглих.
