Відмінності в соціальному статусі і доступі до влади
відмінності в соціальному статусі і доступі до влади
Крім того, що жінки заробляють менше чоловіків, вони до того ж, як правило, мають більш низький статус. Наприклад, велика частина найпрестижніших професій буквально окупована чоловіками. Більше 60% чоловіків серед адвокатів, інженерів, науковців, архітекторів, професорів університетів і т. Д.
Так само існує безліч доказів того, що жінки мають меншу владою в організаціях, в яких вони працюють, в порівнянні з чоловіками. Жінки рідко обіймають керівні посади. Почасти це відбувається завдяки все тим же стереотипам, вважається, що чоловіки мають велике число якостей необхідних для того, щоб завоювати і утримати владу. У зв`язку з цим створюється враження, що чоловіки більше підходять для керівних посад.
Значно більшу владу, в порівнянні з жінками, чоловіки користуються і в бізнесі, і в політиці, і на виробництві. Безумовно, за останній час кількість жінок, які займаються бізнесом або політикою зросла, проте чим вище ми будемо підніматися по службових сходах, тим рідше нам будуть зустрічатися жінки. Справа в тому, що при спробі зробити кар`єру жінки часто зустрічаються з таким явищем як "невидимий або скляна стеля", вище якого піднятися неможливо. Суть цього явища полягає в наступному: всередині організації створюється якийсь штучний бар`єр, який зупиняє просування людини по службі на певному рівні і не дозволяє кваліфікованим працівникам займати керівні посади. Часто під таку стелю потрапляють саме жінки, а так само представники меншин.
Відео: Разведопрос: Михайло про пристрій каліфорнійської поліції
Пропоную розглянути найпоширеніші пояснення, чому жінки, як правило, займають нижчі посади.
1. Жінки вважаються менш цінними співробітниками, ніж чоловіки. Ми вже зустрічалися з таким підходом, коли розглядали питання про нерівну оплату праці чоловіків і жінок. Відповідно до такого підходу, зарплата і посада залежать від рівня освіти і досвіду роботи співробітника. Таким чином, вважається, що жінки повільніше просуваються службовими сходами і менше заробляють, ніж чоловіки, через відмінності в досвіді роботи і рівень освіти. Така теорія іноді дійсно може служити поясненням причин, за якими людина займає більш високу посаду або отримує більшу зарплату, ніж інші люди, але цим навряд чи можна пояснити різницю у владі чоловіків і жінок. Дослідники помітили, що навіть в тому випадку, коли чоловіки і жінки мають приблизно однаковий досвід роботи, освіту і здатності між ними все одно спостерігаються істотні відмінності в швидкості просування по кар`єрних сходах.
2. Жінка не може бути таким же гарним керівником, як чоловік. Насправді існують цілком переконливі докази того, що жінки здатні управляти організацією не гірше чоловіків, що жінки-керівники вміють краще справлятися з виникаючими конфліктними ситуаціями і часто мають більш високий рівень мотивації, ніж чоловіки. Так само на підставі досліджень вчені прийшли до висновку, що жінки вважають за краще використовувати демократичний стиль керівництва. Цей факт, безумовно, говорить на користь жінок, так як інші дослідження показують, що підлеглі віддають перевагу саме цьому стилю, не залежно від того, хто є їх начальником жінка або чоловік. Хоча насправді різниця в поведінці жінок і чоловіків, що займають керівні посади не дуже велика. Це пояснюється тим, що в будь-якій організації є досить чіткі уявлення про те, як себе повинен вести керівник, тому людина, яка хоче досягти успіху в цій справі (не залежно від його статі) повинен до них пристосовуватися.
3. У суспільстві існують стереотипи щодо сприйняття жінок, які, ймовірно, є причиною того, що жінок вважають непридатними для керівної посади. Тобто якщо в суспільстві прийнято вважати, що жінка мати, дружина і її місце в будинку або що жінки не годяться на роль лідера, то їх і не призначають керівниками. У зв`язку з тим, що в нашій свідомості образ жінки асоціюється з традиційною жіночою роллю (яка передбачає наявність кілька інших якостей, ніж ті які необхідні для ролі лідера) нам складно побачити в жінці керівного працівника. Таким чином, існуючі стереотипи змушують нас думати, що жінка не здатна бути хорошим управлінцем. Деякі дослідження також говорять про те, що в поданні оточуючих успішний керівник має риси особистості властивими скоріше чоловікам, ніж жінкам.
Відео: Чому ІГІЛ вбиває європейців? (Пізнавальний ТВ, Артем Войтенков)
Можливо через все тих же гендерних стереотипів досягнення жінок, що займають типово чоловічі посади начальники схильні приписувати швидше їх старанням, ніж здібностям. Причому для того, щоб жінку вважали придатною для поста керівника їй мало демонструвати типово чоловічі якості. З одного боку, якщо жінка буде дуже жіночною її не сприйматимуть як хорошого керівника, з іншого боку демонстрація чоловічої поведінки теж навряд чи піде на користь (тобто і так погано і так не добре). Таким чином, щоб завоювати визнання жінці потрібно володіти і жіночими і чоловічими якостями. До речі, за результатами досліджень успішний керівник повинен володіти і типово чоловічими рисами (вміти наполягти на своєму, бути цілеспрямованим) і типово жіночими якостями (бути комунікабельним, вміти цінувати людей по достоїнству).
4. За час роботи в організації жінки не набувають того досвіду, який необхідний для кар`єрного зростання. У багатьох організаціях більшість перспективних посад, які передбачають швидке зростання по кар`єрних сходах, як правило, зайняті чоловіками. Жінок же зазвичай призначають на посади з меншими перспективами і меншою владою. Так само, як правило, жінкам не доручають ті завдання, які дають можливість здобувати досвід, розвивати в собі лідерські навички, необхідні для того, щоб претендувати на керівну посаду.
Однією з ймовірних причин того, що жінки досить повільно просуваються по службі може бути відсутність у них доступу до неформальних відносин, а так само відсутність покровителя (це співробітник організації, який, передаючи свій досвід, допомагає просуватися по службі іншому). Як правило, неформальне спілкування, і розмови про те, як будувати кар`єру відбуваються в барі, на тенісному корті, під час гри в боулінг або на більярді, там же під час такого спілкування з`являються і покровителі. Безумовно, одна жінка може допомагати робити кар`єру інший. Але, по-перше, в організаціях досить мало жінок обіймають високі посади. По-друге, через перешкод, які стоять на шляху жінки до високих посад, вона змушена витрачати багато часу на власну кар`єру.
5. Необхідність виконання домашніх обов`язків заважає жінкам порухатися по службових сходах. Дослідження показують, що працююча жінка несе на собі велику частину домашньої роботи. Тому цілком можливо, що в зв`язку з цим деякі жінки дійсно не можуть приділяти роботі більше часу (наприклад, їздити у відрядження або працювати у вихідні дні). Вчені виявили, що жінки займають керівні посади частіше виявляються незаміжніми, ніж ті жінки, які не займають високих посад. Так само було встановлено, що одружених чоловіків-керівників набагато більше, ніж заміжніх жінок-керівників, чоловіків мають дітей так само більше, ніж жінок. Дослідження показують, що жінки набагато частіше, ніж чоловіки переривають свою кар`єру через сімейні обставини. Безумовно, це негативно позначається на просуванні людини по службі (особливо це стосується жінок).
Відео: Разведопрос: Єгор Яковлєв про історичні фальшивки і проект "цифрова історія"
Сім`я для жінки - це додаткові обов`язки і час, який необхідно присвятити дому, чоловікові, дітям. (Часто жінки відчувають почуття провини, якщо їм не вдається приділяти достатньо часу своїй родині.) Для чоловіків це не актуально, багато чоловіків вважають, що вони роблять все для своєї родини, заробляючи гроші. Більш того, на відміну від жінок, чоловіки не терзають себе почуттям провини, якщо через роботу вони приділяють мало часу сім`ї або якщо дружина змушена пожертвувати своєю кар`єрою заради його кар`єри. Адже саме жінки найчастіше відмовляються від власної роботи заради кар`єри чоловіка.
І так, ясно, що немає ніяких більш-менш переконливих доказів, що жінки є непридатними для керівних посад. Основними перешкодами на шляху жінки до високих і відповідальних посад є стереотипи (які вважають, що жінка не підходить на роль керівника), відсутність можливості придбати на роботі необхідний досвід (в зв`язку з характером роботи), відсутність покровителів і інше.
