Чому шляху кваліфікованих фахівців і роботодавців часто розходяться
Відео: Рано чи пізно настає момент, коли ваші шляхи розходяться
На сьогоднішній день, незважаючи на безліч сучасних прийомів для набору відповідного персоналу, самим широко використовуваним методом є співбесіда. Однак цей метод підбору кадрів уже почав вичерпувати себе і не дає повне уявлення про всіх особистісних і психологічних якостях випробуваного.
Експерти і психологи пов`язують це з суб`єктивною оцінкою працівників кадрових служб, оцінюванні кандидатів грунтуючись тільки на особисте враження. Також існує проблема порівняння попередніх і наступних кандидата.
Відео: Любов земна і неземна. частина 4
Отримати хоча б часткове взаєморозуміння представникам кадрової служби і претендентам на вакантні місця часом буває досить складно. Працівник кадрової служби повинен досить добре розбиратися у всіх тонкощах пропонованої професії, адже саме від них в першу чергу залежить кадровий склад компанії або фірми. Основною вимогою до них є вміння грамотно ставити питання, а з відповідей робити правильні висновки про придатність співрозмовника на певний вакантне місце.
Однак, зважаючи на показниками, слід відзначити, що досить часто кадрові працівники недостатньо кваліфіковані, а часто взагалі не мають поняття про тонкощі тієї чи іншої посади, через що і відбувається нерозуміння з випробуваним. Дане нерозуміння в підсумку відбивається на всій роботі, всім колективі і отриманні певної прибутку всієї компанії.
Відео: Як розлучитися з хлопцем
В даному випадку досвідченому і зацікавленому в професійних працівників керівнику необхідно особисто бути присутнім на співбесіді, бажано спільно з керівниками відділів, добре розбираються у відповідних питаннях. Все це дозволить оцінити майбутнього працівника об`єктивно і успішно використовувати його знання і досвід в потрібному напрямку.
