Чи можливо почати кар`єру в 30 років жінці?
Відео: 30-40-50 Про що говорять жінки? Про сім`ю, секреті щастя, кар`єрі, дітей
Дамочки, вже мають сім`ю і дітей, часто замислюються, а чи можливо почати кар`єру в 30 років. Жінці, яка в цьому віці повністю відбулася як мати і дружина хочеться чогось більшого, ніж бути просто домогосподаркою. Дуже часто кар`єра в 30 років жінці стає потрібна як повітря. Вона хоче бути корисною соціуму, прагнути урізноманітнити своє суспільне життя, бажає реалізувати свої таланти і задовольнити амбіції.
Неупереджено оціните свої сили і можливості. Зважте всі за і проти. Адже, віддаючись професії, ви вже не зможете спокійно прогулюватися по магазинах, влаштовувати часті посиденьки з подружками, приділяти достатньо багато часу дітям і чоловікові, бути вільною від будь-яких зобов`язань. А чи впевнені ви самі, що через місяць-другий не завиє від колосальної нестачі вільного часу? Що не злякали? Тоді вам можна сміливо приступати до активних пошуків, відповідної вакансії.
Перед тим, як почати кар`єру в 35 років жінці потрібно визначитися з вибором професії і напрямком, в якому потрібно рухатися. Звичайно, можна розібратися і самої, але краще звернутися в спеціалізовані центри профорієнтації. Там навчений психолог допоможе визначитися з вибором. Від вас знадобитися лише пройти тестування, яке зорієнтує вас, в якому напрямку потрібно рухатися і яку професію краще віддати перевагу.
Можливо, вам і не знадобитися допомога, і ви давно вибрали свій шлях. Але в будь-якому випадку щоб отримати бажану посаду краще пройти курси підвищення кваліфікації. Адже за час декретної відпустки і перебування в безтурботному лоні сім`ї ви могли і призабути деякі навички. Тому краще підстрахуватися, щоб не впасти в бруд обличчям перед роботодавцем.
- Не секрет що у багатьох дам після довгої перерви в роботі зароджується якийсь комплекс. В глибині душі панянки переживають з приводу упущеного часу, який можна було витратити на досягнення кар`єрних висот. Можливо, деяким з них незручно перед однокурсниць, які вже давно зловили свою синього птаха за хвіст. Милі пані не живіть забобонами і застарілі догмами. Починати свою трудову діяльність і підійматися на вершину успіху ніколи не пізно. Скоріше позбудьтеся від своїх необгрунтованих побоювань, страхів і дурних переконань. Люди і в 50 років кидають свою успішну фінансову кар`єру, щоб стати фермерами або навчитися мистецтву малювання і нітрохи цього не соромляться.
- Сильно не перебирайте і не коверзуйте. Не варто відразу розраховувати на високу посаду і запаморочливу зарплату. Починайте з малого. Для вас зараз важливий сам досвід, придбавши який ви зможете впевненіше орієнтуватися в робочих процесах. А значить, будете вправі претендувати на підвищення зарплати і просування по службі.
- Не впадайте у відчай, якщо кілька перших роботодавців відмовили вам по тій або іншій причині. На них клином світ не зійшовся. Можливо, попереду вас чекають пропозиції набагато привабливіше і цікавіше. Шукати роботу не завжди просто і відразу знайти своє місце везти далеко не всім. Головне це не здаватися і йти до наміченої мети. Віра в себе, впевнений погляд і позитивний настрій - ось що має стати вашим девізом під час пошуку роботи.
- Бувають випадки, коли начебто і вакансія підходить, і умови праці хороші, а молода жінка все ніяк не зважиться зателефонувати роботодавцю. Відкиньте своє горе і боязкість вони не найкращі товариші для досягнення успіху. Не упускайте свій шанс. Можливо, ця посада саме для вас, а ви через свої необґрунтованих страхів і переживань без бою віддаєте її більш спритному здобувачеві. Пам`ятайте впевненість в собі - це половина успіху на співбесіді.
30-35 років для панянки - це самий світанок трудової активності і початок професійної діяльності. Тому не варто переживати через свій вік, не такий він уже й у вас і великий. Головне, вірте в свої сили, дивіться в майбутнє з оптимізмом і у вас обов`язково все вийде!
Відео: Помилки, які ми здійснюємо в 30 років
Як зробити кар`єру жінці після 40
Як зробити кар`єру жінці після 40 років? Насамперед, піддаючи розгляду кандидатуру зрілого здобувача, рекрутер сподівається знайти в ньому розуміє, знає свою справу, мудрого та відповідального працівника. Насправді є чимало успішних прикладів жінок зробили кар`єру після 40 років. Але, тим не менш, це питання не можна назвати односкладових і потрібно знати деякі критерії, на які роботодавець звертає увагу в першу чергу, віддаючи перевагу дорослому співробітнику.
У цьому віці ще доступні практично всі вакансії, представлені на ринку праці. Але чомусь людям старше 40 років навіть з пристойним багажем знань набагато важче влаштуватися на роботу, ніж, приміром, здобувачеві 25-30 років.
Головне, що зупиняє роботодавця взяти на роботу зрілого працівника - це уповільнення інертності мислення здобувача. І це не пусті слова. З віком людина втрачає здатність мислити креативно. У нього вже є усталені догми і свої правила, від яких відступити буде ой як нелегко. А це, в свою чергу, вимальовує нову проблему. Неможливість підлаштовуватися під новий виробничий процес і лавірувати між обставинами.
Звичайно, кожна людина унікальна і гребти всіх під одну гребінку не можна. Незважаючи на вік, все люди мають свої амбіції, особливості характеру, гнучкість розуму. І людина у віці може освоювати комп`ютерні програми нітрохи не гірше молодого студента. Але, як не крути, у керівників в пріоритеті молоді та недосвідчені співробітники, яких можна підлаштувати під свій лад.
Але, в такому разі, як зробити кар`єру жінці в 40 років, якщо діють такі закоренілі упередження? Відповідь проста - навчитися новим навичкам або пройти підвищення кваліфікації за старою професії. Коли керівна особа побачить, що ваш диплом зовсім свіжий, і ви готові до нових звершень і подвигів, він не залишиться байдужим. Адже, як не крути, зрілий працівник більш надійний, спокійний і розуміє. А то, що він готовий йти вперед і розвиватися тільки додає йому плюсів.
А також співробітники кадрових агентств звертають увагу, на скільки дорослий здобувач готовий співпрацювати з молодшим поколінням. Адже не рідкість що в силу сформованих стереотипів більш старшому поколінню, складно виконувати доручення молодших за віком співробітників, але старших за посадою. Якщо на співбесіді вам зададуть питання: «Як ви ставитеся до того, що вашим босом буде молоде покоління?"Не дивуйтеся і не тушуйтесь. Якщо ви покажіть лояльне ставлення і добродушне розташування, цілком можливо, вакансія вже у вас в кишені.
Потрібно знати, що до кандидата, який претендує на посаду, може пред`являтися таку вимогу, як проактивность. Проактивність - це вміння правильно планувати і розпоряджатися ресурсами, нести відповідальність за себе і колектив, бажання ставити перед собою цілі і не відступати від розпочатого, не боятись перед невдачами і пробувати нові шляхи вирішення проблем.
І пам`ятайте - при розподілі вакансій, роботодавець звертає увагу не тільки на те, який досвід за плечима кандидата і яка його вікова категорія. Всі ми люди, і важливим для начальства буде, наскільки ви порядна, життєрадісний і позитивна людина. Адже не секрет, що від неконфліктного і комунікабельну співробітника, який вміє в потрібний момент розрядити обстановку доречною жартом, не відмовиться жоден роботодавець. Так що ніс поверху і вперед за новими перемогами!
