Інтриги на роботі. Хто не з нами - той проти нас!
Де б ви не працювали, ви завжди ризикуєте бути втягнутою в різні офісні ігри та інтриги. І якщо не займете «правильну» позицію, то можете втратити прихильність начальства і колег, а в гіршому випадку і роботу ... Як же вийти з цієї ситуації з найменшими втратами, якщо звільнятися не хочеться. Ділимося з вами порадами психологів.
Відео: Історії в порцеляні. Частина 3. Хто не з нами, той проти нас
Перш за все, не панікуйте! Службові інтриги і змови - справа абсолютно нормальне. І їх організатори часто щиро вірять, що переслідують благородні цілі для всього колективу і для спільної справи. Тому не так-то просто вирішити, яку позицію тут зайняти, адже вам зазвичай натякають, що ви повинні встати на чиюсь сторону, а «хто не з нами, той проти нас».
перше правило - не піддавайтеся на провокації, особливо якщо ви поки погано знаєте ситуацію в колективі. Якщо у вашій присутності кого-то зі співробітників, а тим більше начальство, лають, що не піддакувати і не погоджуйтеся з співрозмовником. Можливо, він просто «промацує» вас і при першій же нагоді провокатор побіжить передавати ваші слова того, кого тільки що лаяв!
друге правило - постарайтеся різними шляхами зібрати якомога більше інформації про «розстановці сил» в колективі. Ви повинні знати, хто ходить в любимчиках у начальства, а хто у нього в опалі, кого ось-ось можуть звільнити, а кого підвищити або понизити в посаді, між ким з колег киплять службові романи, хто з ким дружить, а хто кого ненавидить ... Це допоможе вам зорієнтуватися.
З ТЕМИ: ОФІСНІ ВІЙНИ: ЯК СТАТИ ПЕРЕМОЖЦЕМ!
Пам`ятайте: хто володіє інформацією - той володіє ситуацією!
третє правило - по можливості тримайтеся нейтралітету, особливо якщо ви тільки що влаштувалися на цю роботу. Якщо вас намагаються перетягнути на ту чи іншу сторону, поясніть, що ви працюєте недавно і ще багато в чому не розібралися. Швидше за все, це пояснення виявиться достатнім, щоб до вас більше не приставали.
четверте правило - не передавайте іншим людям сказаних на їхню адресу недобрих слів, а тим більше не розповідайте про те, що затіяли проти них колеги. Це може обернутися в подальшому проти вас. Не забувайте приказку: донощику - перший батіг!
п`яте правило - Не сприяє поширенню панічних чуток з приводу чийогось звільнення, скорочення, закриття фірми, реорганізації і т.д. Чутки можуть виявитися всього лише чутками, а колеги запам`ятають, що це саме ви їх розносили.
Відео: BAND ODESSA - А ті хто не з нами ..
шосте правило - гарненько подумайте, перш ніж скаржитися на кого-то начальству. Ця людина може бути хорошим знайомим або навіть родичем шефа, і, дозволяючи конфлікт між вами, той може зробити вибір не на вашу пользy.
А ТАКОЖ: ЯКЩО начальниця - МОНСТР В СПІДНИЦІ
сьоме правило - не поспішайте діяти під впливом пориву, наприклад, писати заяву про звільнення, тому що хтось із колег умовляє всіх це зробити через «нестерпною» обстановки, що склалася в колективі. Думайте в першу чергу про свої власні інтереси.
восьме правило - не підписуйте ніяких колективних листів начальству, брудних кого-небудь з ваших товаришів по службі, якщо це не має відношення до вас особисто. Будьте також обережні, якщо вас просять підписати петицію на адресу вищого керівництва зі скаргою на шефа. Його можуть і не зняти, а чиї підписи стояли під петицією, він напевно дізнається ...
дев`яте правило - якщо інші співробітники оголошують комусь бойкот або здійснюють інші дії по «виживання» одного або декількох колег з роботи, не поспішайте до них приєднуватися. Подумайте спочатку, як це позначиться на вас. Вирішіть, з ким відносини для вас важливіше.
десяте правило - поступайте так, як краще для спільної справи. Якщо чужі інтриги заважають роботі, не дозволяйте втягувати себе в них і за всяку ціну припиняйте. Якщо ж ви самі стали жертвою чиїхось інтриг, можливо, кращим захистом для вас буде гумор. Припустимо, з вами не хочуть розмовляти, відповідати на питання - пожартуйте: «Я на вас справляю таке враження, що ви втратили дар мови?»
Ні в якому разі не платите інтриганів його ж монетою. Якщо ви почнете будувати відповідні інтриги, це завадить не тільки відносинам в колективі, а й роботі.
Ще одним засобом виправити ситуацію може виявитися відверту розмову з призвідником інтриги проти вас. З`ясуйте, які до вас претензії, чого від вас, власне, хочуть. Головне - продемонструйте свою дружелюбність і бажання йти на компроміси. Не виключено, що це допоможе вирішити конфлікт мирним шляхом.
Автор: Дар`я Любимська
ІНШІ СТАТТІ РУБРИКИ "КАР`ЄРА"
